近年來，拓展訓(xùn)練是一種培訓(xùn)的方式，尤其是對于一些新員工而言，選擇拓展訓(xùn)練能使其快速的融入團(tuán)隊(duì)之中。員工加入新公司好比移民一樣，他們需要了解文化、歷史、規(guī)則、語言，以及對他們的績效的期望。新員工如何從懵懂到成熟、從優(yōu)秀到卓越？
拓展訓(xùn)練可以讓新員工學(xué)會(huì)自信，正以為我們現(xiàn)如今的新員工，大多數(shù)是獨(dú)生子女90后，多數(shù)時(shí)候我們會(huì)看到他們的孤單，不自信，就比如筆者曾面試過一位女生，她本身的文化基礎(chǔ)是很不錯(cuò)的，但最后沒有選擇她的一個(gè)原因就是害怕面試，在回答面試的過程中，她的頭一直都是低著的。
敢于表達(dá)的想法，重塑自信，是拓展訓(xùn)練中一個(gè)最基本的心態(tài)，因?yàn)槟愕阶詈髸?huì)發(fā)現(xiàn)，如果你不能表達(dá)自己的想法，你的團(tuán)隊(duì)就有可能會(huì)遭殃，同時(shí)，拓展訓(xùn)練中有些項(xiàng)目就是需要自己去突破的.
新員工參加拓展訓(xùn)練，可以加強(qiáng)溝通，拓展訓(xùn)練中的一些項(xiàng)目很奇怪，它會(huì)遮住你的眼睛不要你看物體，不要你發(fā)出聲音等等，在這樣的情況下，如何溝通是項(xiàng)目成敗的關(guān)鍵，我們也十分的清楚，有效溝通并不是僅僅需要一個(gè)定義就夠了，更多的是要去實(shí)踐的。 |
